Czy agenty mogą przekazywać pracę podzadaniom?
Gdy funkcja jest dostępna, jasno wydzielone podzadania pozwalają równolegle obsługiwać niezależne kwestie.
Zależy to od bieżącej dostępności funkcji
Kod obsługuje przekazywanie przez agenty pracy o jasnych granicach do podzadań, ale możliwość ta zależy od funkcji dostępnych w bieżącej sesji i nie jest gwarantowana dla każdego konta i zadania. Brak opcji lub aktywności podzadania nie powinien od razu być uznawany za awarię produktu.
Podzadania także podlegają limitom liczby, uprawnień i wykorzystania; nie oznaczają bezpłatnej, nieograniczonej pracy modeli.
Jaka praca nadaje się do podziału
Do osobnej obsługi lepiej nadają się niezależne kontrole materiałów, weryfikacja z różnych perspektyw lub próby odtworzenia o jasnym zakresie. Praca wymagająca wyniku poprzedniego kroku powinna zwykle przebiegać kolejno.
Na przykład rozdzielając weryfikację danych i przegląd wyniku, zadanie przeglądu może niezależnie sprawdzać oryginalne materiały bez wcześniejszej znajomości oczekiwanego wniosku. Wartość delegowania polega na jasnym podziale pracy i możliwych do prześledzenia rezultatach, a nie samym zwiększeniu liczby jednoczesnych zadań.
- Określ jasne cele, dane wejściowe i kryteria ukończenia każdego podzadania.
- Unikaj jednoczesnego modyfikowania tej samej treści przez kilka podzadań.
- Pozwól głównemu zadaniu kontynuować pracę niezależną od wyników podzadań.
- Na końcu połącz wnioski i sprawdź sprzeczności.
Delegowanie nie rozszerza uprawnień
Podzadania dziedziczą odpowiednie granice uprawnień; poufne operacje nadal podlegają tym samym regułom, a podzadania nie mogą tworzyć dalszych zagnieżdżonych zadań bez końca. Niektórych możliwości nie można bezpośrednio delegować; główne zadanie musi najpierw uzyskać potrzebne informacje i przekazać materiały o ograniczonym zakresie. Oceniaj wyniki według końcowych dowodów, zamiast traktować zgodne twierdzenia kilku agentów jako gwarancję niezależnej weryfikacji.